Aktuality

1. ročník predčil naše očakávania

MH Teplárenský holding (MHTH) úspešne ukončil vzdelávacie súťaže, v rámci 1. ročníka programu „Skúsenosť vs Mladosť“, určené pre základné a stredné školy. Celkovo do súťaží oslovil vyše 500 škôl, z ktorých sa 24 aktívne zapojilo. Hlasovaní o cenu verejnosti sa zúčastnilo takmer 8 000 návštevníkov tohto webu.

Témou výzvy pre základné školy bola „Výroba tepla v roku 2050″, pričom na slávnostnom udeľovaní ocenení v MHTH závode v Košiciach sa stretli žiaci 5 tímov, ktoré postúpili do druhého kola.

Výsledky ZŠ

  1. miesto: MERL, ZŠ Kežmarská, Košice za projekt „Zemná elektráreň“
  2. miesto: Parťáci, ZŠ Staničná, Košice za projekt „Biopeletkáreň“
  3. miesto: Tartaletky, ZŠ Bernolákova, Košice za projekt „Tepelné šlapadlo“

Cena verejnosti: Parťáci

Cena zamestnancov MHTH: Parťáci

Najlepší učiteľ: Mgr. Andrea Michalská, ZŠ A. Stodolu, Martin

Najlepšia škola: ZŠ Bernolákova, Košice

Stredoškoláci dostali výzvu navrhnúť budovu svojej strednej školy pre budúcnosť, teda energeticky nenáročnú, tak aby znížili spotrebu energií a využili v čo najväčšej miere zelené energie.

Výsledky SŠ

  1. miesto: Ostrovčanky, SOŠ informačných technológií Ostrovského, Košice
  2. miesto: Green Peas, SOŠ informačných technológií Ostrovského, Košice
  3. miesto: Tím tímov a.k.a. tím tímov, SOŠ elektrotechnická P. G. Frassatiho, Bratislava

Cena verejnosti: Green Peas

Cena zamestnancov: Tím tímov a.k.a. tím tímov

Najlepšia škola: SOŠ informačných technológií Ostrovského, Košice

Najlepší učiteľ: Ing. Jana Kopačková, SPŠ elektrotechnická Zochova, Bratislava

Porota hodnotila tímovú prácu, kreativitu aj dopad na životné prostredie.
Porota hodnotila tímovú prácu, kreativitu aj dopad na životné prostredie.

„Hoci išlo len o prvý ročník, presvedčili sme sa, že takýto program má zmysel. Veríme, že sme v deťoch vzbudili záujem o túto problematiku, viaceré dokonca avizovali, že sa zapoja aj do ďalších ročníkov. Najviac nás však hreje pri srdci, že vďaka nášmu projektu už niektoré školy hľadajú finančné zdroje a možnosti, ako ho zmeniť na realitu,“ uviedla, pri príležitosti vyhodnotenia programu, Dana Miňová, riaditeľka pre ľudské zdroje MHTH.